森林舞会_pt老虎机游戏-【亚洲最大娱乐平台】@金沢大学職員給与規程_森林舞会

第1条　この規程は，平成16年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規程は，平成16年12月2日から施行する。

(施行期日)

(寒冷地手当に関する経過措置)

2　森林舞会_pt老虎机游戏-【亚洲最大娱乐平台】@金沢大学職員就業規則の一部を改正する規則(平成16年規則第11号。以下「改正後の就業規則」という。)附則第2項の規定により，改正後の第3条の規定にかかわらず，次のとおり寒冷地手当を支給する。

(1)　寒冷地手当は，次の表に掲げる各年度の基準日(改正後の就業規則附則第2項に定めるものをいう。以下同じ。)における世帯等の区分に応じ，同表に掲げる額とする。ただし，世帯等の区分に変更が生じたときは，平成16年12月2日(以下「旧基準日」という。)以降(改正後の就業規則附則第3項の適用を受けた者にあっては，平成17年2月28日以降)に支給された寒冷地手当の額のうち最も低い額の世帯等の区分と変更後の世帯等の区分とを当該変更後の基準日に適用した場合における支給額を比較して低い額の世帯等の区分とする。

年度	世帯等の区分
	世帯主である職員			その他の職員
	扶養親族が3人以上ある職員	扶養親族が1人又は2人ある職員	扶養親族のない職員	その他の職員
平成16年度	19,560円	16,300円	9,820円	6,840円
平成17年度	19,560円	16,300円	9,820円	6,840円
平成18年度	11,560円	8,300円	1,820円	0円
平成19年度	5,560円	2,300円	0円	0円

(注)
イ	「職員」とは，改正後の就業規則附則第2項に該当する職員(以下「経過措置対象職員」という。)をいう。
ロ	「扶養親族」とは，第12条に規定する扶養親族であって，かつ，同条の規定による届出がなされているものをいう。
ハ	扶養親族のある世帯主とは，主としてその収入によって世帯の生計を支えている職員で，上記ロの扶養親族を有するものをいう。
ニ	扶養親族のない世帯主とは，主としてその収入によって世帯の生計を支えている職員で，上記ロの扶養親族を有しないが，居住のため，1世帯を構えているもの又は下宿，寮等の1部屋を専用しているものをいう。

(2)　経過措置対象職員が基準日において次のいずれかに該当するときは，前号本文の規定にかかわらず，寒冷地手当を支給しない。

イ　月の初日から末日まで本邦外にある者(前号の表に掲げる世帯等の区分において，基準日に「扶養親族が3人以上ある職員」又は「扶養親族が1人又は2人ある職員」に該当する世帯主で当該扶養親族が本邦に居住するものを除く。)

ロ　本邦外から本邦に帰還後身分保留期間中の職員

ハ　就業規則第12条第1項第1号及び第3号から第10号までの規定に該当して休職にされている職員のうち，給与の支給を受けていない職員

ニ　就業規則第12条第1項第2号の規定に該当して休職にされている職員

ホ　就業規則第65条の規定により休業している職員

ヘ　就業規則第72条第1項各号のいずれかに該当して出勤停止にされている職員

ト　教育職員人事規程第15条第1項の規定により休業している職員

(3)　基準日に次に掲げる職員には，経過措置対象職員に準じて，それぞれ次に掲げる寒冷地手当額を支給する。

イ　旧基準日以降，交流職員等から引き続き職員に採用された者のうち，採用直前の機関において改正前の国家公務員の寒冷地手当に関する法律の適用を受ける地域又は官署(以下「旧寒冷地」という。)に在勤していた者で一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律(平成16年法律第136号。以下「改正後の給与法等」という。)附則第9項及びそれに相当する規程等の経過措置対象職員となっていた者　次に掲げる1)及び2)で算出される寒冷地手当額を比較して最も少なくなる寒冷地手当の額

1)　職員が基準日において，旧基準日以降在勤したことのある旧寒冷地のうち，旧寒冷地における改正後の給与法等附則第9項から第16項までに規定する経過措置を適用したとしたならば算出される最も少なくなる額

2)　第1号の規定により算出される額(世帯等の区分は，旧基準日以降在勤したことのある旧寒冷地で支給されたその者の寒冷地手当の額の最も低い額の世帯等の区分とする。)

ロ　旧基準日の前日に森林舞会_pt老虎机游戏-【亚洲最大娱乐平台】@金沢大学非常勤職員就業規則(以下「非常勤就業規則」という。)第2条に規定する日日雇用職員，医員及び医員(研修医)として在職し，旧基準日以降，引き続き職員に採用された者(3月30日に任期満了により退職し，同年4月1日に採用となった者を含む。)　第1号の規定により算出される額(世帯等の区分は，扶養親族のない世帯主又はその他の職員に限る。)

(4)　就業規則第12条第1項第1号及び第3号から第10号までの規定に該当して休職にされている経過措置対象職員のうち，給与の支給を受けている者の寒冷地手当の額は，第1号の規定による額にその者の本給の支給について用いられた割合を乗じて得た額とする。

(5)　経過措置対象職員が，次に掲げる場合に該当するときは，当該経過措置対象職員の寒冷地手当の額は，第1号に定める額を基準日のある月の現日数から就業規則第47条に規定する週休日の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算して得た額とする。

イ　基準日において第2号(イ)から(ト)までに掲げる職員(以下「支給対象外職員」という。)又は前号に該当する職員のいずれにも該当しない者が，当該基準日の翌日から当該基準日の属する月の末日までの間に，支給対象外職員又は前号に該当する職員となった場合

ロ　基準日において支給対象外職員又は前号に該当する職員のいずれかに該当する者が，当該基準日の翌日から当該基準日の属する月の末日までの間に，支給対象外職員又は前号に該当する職員のいずれにも該当しない職員となった場合

ハ　基準日において前号に該当する職員が，当該基準日の属する月の末日までの間に支給対象外職員となった場合

ニ　基準日において前号に該当する職員について，当該基準日の翌日から当該基準日の属する月の末日までの間に，その者の本給の支給について用いられた割合が変更された場合

3　前項の規定により寒冷地手当の支給を受ける職員が，基準日の属する月に第19条又は第20条による時間外?休日労働又は夜間勤務を行ったときは，第21条に規定する勤務1時間当たりの給与額に，当該寒冷地手当の支給月額に12を乗じ，その額を1週間当たりの勤務時間に52時間を乗じたもので除して得た額を加算して，第19条又は第20条の規定を適用する。

(施行期日)

この規程は，平成17年12月1日から施行する。

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は，旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。この場合において，同欄に2の職務の級が掲げられているときは，別に定めるところにより，そのいずれかの職務の級とする。

改正	平成24年7月1日規程第1816号

(施行期日)

1　この規程は，平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

(号給の切替え)

3　切替日の前日において別表第1の各本給表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は，別に定める場合を除き，旧級，切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(別の定める職員にあっては，別に定める期間)に応じて，別に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える本給月額の切替え)

4　切替日の前日において別表第1の各本給表に定める職務の級における最高の号給を超える本給月額を受けていた職員の切替日における号給は，別に定める。

(切替日前の異動者の号給の調整)

5　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び別に定めるこれに準ずる職員の新号給については，その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，別に定めるところにより，必要な調整を行うことができる。

(本給の切替えに伴う経過措置)

6　切替日の前日から引き続き同一の本給表の適用を受ける職員で，その者の受ける本給月額が同日において受けていた本給月額に達しないこととなる職員(切替日以降に初任給異動をした職員及び再雇用職員となった者を除く。)には，平成21年11月30日までの間，本給月額のほか，その差額に相当する額を本給として支給する。

(前項の権衡職員)

7　切替日の前日から引き続き本給表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について，同項の規定による本給を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは，当該職員には，別に定めるところにより，同項の規定に準じて，本給を支給する。

8　切替日以降に新たに本給表の適用を受けることとなった職員について，採用の事情等を考慮して前2項の規定による本給を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは，当該職員には，別に定めるところにより，前2項の規定に準じて，本給を支給する。

(本給の切替えに伴う経過措置による読み替え)

9　前条の規定による本給を支給される職員に関する第24条(本給の調整額)第2項，第26条(義務教育等教員特別手当)第2項及び第27条(教職調整額)第2項の適用については，各項中「本給月額」とあるのは，「本給月額と平成18年4月1日施行附則第6項から第8項までの規定による本給の額との合計額」とする。

(平成22年3月31日までの間における昇給の号給数)

10　規程第9条に規定する昇給の号給数は，別表第4にかかわらず，平成19年1月1日から平成22年1月1日までにあっては，附則別表第2に掲げる号給数とする。

(切替日における昇格又は降格の特例)

11　切替日に昇格又は降格した職員については，当該昇格又は降格がないものとした場合にその者が切替日に受けることとなる号給を切替日の前日に受けていたものとみなして第7条又は第8条の規定を適用する。

(平成19年3月31日までの間における地域手当の支給割合)

12　平成19年3月31日までの間における第14条第1項に規定する地域手当の適用については，支給割合欄中「100分の3」とあるのは，「100分の1」，「100分の18」とあるのは「100分の13」とする。

(地域手当に関する経過措置)

13　この規定の施行の際現に異動に係る改正前の第14条の規定の適用を受けている職員に対する当該適用に係る異動に係る地域手当の支給及び切替日の前日においてこの規定による改正前の第14条第1項に定める支給地域に在勤する者が第14条第4項に規定する異動をした場合における当該職員に対する当該異動に係る地域手当の支給に関する第14条の規定の適用については，異動前の支給割合は調整手当の支給割合とする。

附則別表第1(附則第2項関係)

本給表	旧級	新級
一般職本給表(一)	1級	1級
	2級	1級
	3級	2級
	4級	3級
	5級	3級
	6級	4級
	7級	5級
	8級	6級
	9級	7級
	10級	8級
	11級	9級
	11級	10級
一般職本給表(二)	3級	3級
	4級	3級
	5級	4級
	6級	5級

附則別表第2(附則第10項関係)

昇給区分		A	B	C	D	E
平成20年1月から平成22年1月まで	特定職員(55歳未満の者)	7	5	2	1	0
	一般職員(特定職員以外の職員で55歳未満の者)	7	5	3	1	0
	55歳以上の職員(一般職(二)本給表適用職員にあっては57歳以上)	3	2	1	0	0
平成19年1月	特定職員	5	3	1	0	0
	特定職員の55歳以上	2	1	0	0	0
		特に良好		良好	良好であると認められない
	一般職員	5		2	1又は0
	一般職員の55歳(一般職(二)は57歳)以上	2		0	0

1　この規程は，平成19年4月1日(以下「施行日」という。)から施行する。

(施行期日)

(管理職手当に関する経過措置)

2　施行日前から引続き施行日以後同一の職務区分による改正後の第13条の規定による管理職手当を受けることとなる職員のうち，この規程による改正後の管理職手当の額が施行日の前日に受けている額に達しないこととなる職員には，当該管理職手当のほか，当該管理職手当の額と施行日の前日に受けている額との差額に相当する額に次の各号に掲げる期間の区分に応じ，当該各号に定める割合を乗じて得た額(その額に1円未満の端数があるときは，その端数を切り捨てた額)を管理職手当として支給する。

(1)　平成19年4月1日から平成20年3月31日まで　100分の100

(2)　平成20年4月1日から平成21年3月31日まで　100分の75

(3)　平成21年4月1日から平成22年3月31日まで　100分の50

(4)　平成22年4月1日から平成23年3月31日まで　100分の25

3　前項の規定は，交流職員等から引き続き職員となった場合で本学と同様の手当を受けていた者について，本学の職員との均衡上必要があると認められる場合に準用する。

(平成20年3月31日までの間における地域手当の支給割合)

4　平成20年3月31日までの間における第14条第1項に規定する地域手当の適用については，支給割合欄中「100分の3」とあるのは，「100分の2」に，「100分の18」とあるのは「100分の14.5」とする。

(広域異動手当に関する経過措置)

5　平成20年3月31日までの間については，給与規程第14条の2第1項第1号中「100分の6」とあるのは「100分の4」と，同項第2号中「100分の3」とあるのは「100分の2」とする。

6　第14条の2の規定は，平成16年4月2日からこの規程の施行日の前日までの間に職員がその勤務箇所を異にして異動した場合についても適用する。この場合において，同条第1項中「当該異動等の日から」とあるのは，「平成19年4月1日から当該異動等の日以後」とする。

7　施行日前から在職する助手のうち，施行日前に第24条の規定による大学院研究科に在学する学生の指導(以下この項で「学生の指導」という。)に常時従事することによる本給の調整額を受けていたことのある者で，施行日以後学生の指導に常時従事するものについては，学生の指導を行う助教に準じて本給の調整額を支給する。

1　この規程は，平成19年12月25日から施行し，平成19年4月1日から適用する。ただし，平成19年12月1日前に退職した者(同日前に退職した者のうち，学長の要請に応じ，引き続いて他の森林舞会_pt老虎机游戏-【亚洲最大娱乐平台】@等又は国家公務員等の職員となるための退職である者を除く。)を除く。

(施行期日等)

(平成19年12月期の勤勉手当の取扱いについて)

2　平成19年12月期の勤勉手当は，改正後の規定にかかわらず，第31条第3項中「100分の75」とあるのは「100分の77.5」に，「100分の95」とあるのは，「100分の97.5」に，別表第10(1)アを次の表に読み替えて適用する。

区分	割合
区分	特定幹部職員	その他の職員
勤務成績が特に優秀な職員	131.5％	105.5％
(勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。)	131.5％	105.5％
勤務成績が優秀な職員	113％	87.5％
(勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。)	113％	87.5％
勤務成績が良好な職員	94.5％	74.5％
就業規則第73条の規定による訓告又は厳重注意を受けた職員	86％	66％
就業規則第72条第2項第1号の規定による譴責処分を受けた職員	71％	56％
就業規則第72条第2項第2号の規定による減給処分を受けた職員	51％	46％
就業規則第72条第2項第3号の規定による出勤停止処分を受けた職員	31％	36％

2　平成21年3月31日までの間における第14条第1項に規定する地域手当の適用については，支給割合欄中「100分の18」とあるのは「100分の16」とする。

1　この規程は，平成20年4月1日から施行する。

(平成21年3月31日までの間における地域手当の支給割合)

2　平成22年3月31日までの間における第14条第1項に規定する地域手当の適用については，支給割合欄中「100分の18」とあるのは「100分の17」とする。

1　この規程は，平成21年4月1日から施行する。

(平成22年3月31日までの間における地域手当の支給割合)

2　平成21年6月に支給する期末手当の期別支給割合は，第30条第2項表中

1　この規程は，平成21年6月1日から施行する。

6月1日

100分の140

100分の120

100分の75

を

6月1日

100分の125

100分の110

100分の70

とする。

3　平成21年6月に支給する勤勉手当の総額は，第31条第3項第1号中「100分の75」とあるのは「100分の70」と，「100分の95」とあるのは「100分の85」と，同項第2号中「100分の35」とあるのは「100分の30」と，「100分の45」とあるのは「100分の40」とする。

4　平成21年6月に支給する勤勉手当の成績率は，別表第10(1)成績率を次の表とする。

区分	割合
区分	特定幹部職員	その他の職員
勤務成績が特に優秀な職員(勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。)	116％	97％
勤務成績が優秀な職員(勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。)	99％	79.5％
勤務成績が良好な職員	82％	67％
就業規則第73条の規定による訓告又は厳重注意を受けた職員	76％	61％
就業規則第72条第2項第1号の規定による譴責処分を受けた職員	63.5％	52％
就業規則第72条第2項第1号の規定による減給処分を受けた職員	45.5％	43％
就業規則第72条第2項第1号の規定による出勤停止処分を受けた職員	27.5％	33.5％

区分	割合
	特定幹部職員		その他の職員
	6月期	12月期	6月期	12月期
勤務成績が優秀な職員(勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。)	45％	55％	35％	45％
勤務成績が良好な職員	40％	50％	30％	40％
就業規則第73条の規定による訓告又は厳重注意を受けた職員	36％	45％	28％	37.5％
就業規則第72条第2項第1号の規定による譴責処分を受けた職員	31％	40％	25.5％	35％
就業規則第72条第2項第1号の規定による減給処分を受けた職員	22％	30％	21.5％	30％
就業規則第72条第2項第1号の規定による出勤停止処分を受けた職員	13.5％	20％	17％	25％

1　この規程は，平成21年12月1日(以下「切替日」という。)から施行する。

改正	平成24年7月1日規程第1816号

(施行期日)

(本給に関する経過措置について)

2　切替日の前日から引き続き同一の本給表の適用を受ける職員で，その者の受ける本給月額が，平成18年改正規程第618号第6項の規定による額に100分の99.76を乗じて得られる額に達しないこととなる者には，平成22年11月30日までの間，本給月額のほか，その差額に相当する額を本給として支給する。

(管理職手当に関する経過措置について)

3　平成19年3月31日前から引き続き同一の職務区分の管理職手当を受ける職員で，その者の受ける管理職手当額が，平成19年改正規程第844号第2項の規定による額に100分の99.76を乗じて得られる額に達しないこととなる者には，管理職手当の額のほか，その差額に相当する額を管理職手当として支給する。

(平成21年12月期の期末手当の取扱いについて)

4　平成21年12月期の期末手当の取扱いについては，第30条第2項表中「100分の130」とあるのは，「100分の125」と，「100分の85」とあるのは「100分の80」とする。

(平成21年12月期の勤勉手当の取扱いについて)

5　平成21年12月期の勤勉手当の取扱いについては，第31条第3項中「100分の90」とあるのは，「100分の95」とする。

6　平成21年12月に支給する再雇用職員以外の職員の勤勉手当の成績率は，別表第10(1)アの表を次の表とする。

区分	割合
区分	特定幹部職員	その他の職員
勤務成績が特に優秀な職員	129％	97％
(勤勉手当に係る勤務時間の期間率が100％未満の者を除く。)	129％	97％
勤務成績が優秀な職員	110.5％	79.5％
(勤勉手当に係る勤務時間の期間率が100％未満の者を除く。)	110.5％	79.5％
勤務成績が良好な職員	92％	67％
就業規則第73条の規定による訓告又は厳重注意を受けた職員	85％	61％
就業規則第72条第2項第1号の規定による譴責処分を受けた職員	71％	52％
就業規則第72条第2項第1号の規定による減給処分を受けた職員	51％	43％
就業規則第72条第2項第1号の規定による出勤停止処分を受けた職員	31％	33.5％

この規程は，平成22年4月1日から施行する。

この規程は，平成22年6月30日から施行する。

1　この規程は，平成22年12月1日から施行する。ただし，改正後の別表第1(2)イ教育職本給表(一)その2及び別表第5については，平成23年4月1日から適用する。

改正

平成24年4月1日規程第1788号

平成24年7月1日規程第1816号

(施行期日)

(本給に関する経過措置について)

2　平成18年3月31日から引き続き同一の本給表の適用を受ける職員で，その者の本給月額が，同日において受けていた本給月額(平成21年12月1日において次に掲げる職員である者にあっては，当該本給月額にそれぞれ次に定める割合を乗じて得た額とし，その額に1円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。)に達しないこととなるものには，平成24年6月30日までの間，本給月額のほか，その差額に相当する額を本給として支給する。

(1)　平成21年12月1日において現行の森林舞会_pt老虎机游戏-【亚洲最大娱乐平台】@金沢大学職員給与規程の一部を改正する規程附則第2項に掲げる職員であった者((2)において「平成21年度減額改定対象職員」という。)　100分の99.59

(2)　平成21年度減額改定対象職員以外の職員　100分の99.83

3　平成30年3月31日までの間，職員(次の表の本給表欄に掲げる本給表の適用を受ける職員(再雇用職員を除く。)のうち，その職務の級が次の表の職務の級欄に掲げる職務の級以上である者に限る。以下この項及び次項において「特定職員」という。)の給与等の支給に対する本給の額は，当該特定職員が55歳に達した日後における最初の4月1日(特定職員以外の者が55歳に達した日後における最初の4月1日後に特定職員となった場合にあっては，特定職員となった日)以後，当該特定職員の本給月額(当該特定職員が前項の規定の適用を受ける者である場合にあっては，同項によって得られる本給月額)に100分の98.5を乗じて得られる額とする。

本給表	職務の級
一般職(一)	6級
教育職(一)	5級
教育職(二)	4級
教育職(三)	4級
医療職(一)	6級
医療職(二)	6級

4　前項に該当することとなる特定職員に対する管理職手当の額は，別表第5に定める額に100分の98.5を乗じて得た額とする。

5　第3項の規定が適用される間，第31条第3項第1号に定める額は，同号の規定にかかわらず，同号の規定により算出した額から，同号に掲げる職員で前項の規定により給与が減ぜられて支給されるものの勤勉手当減額対象額に100分の1.0125(特定管理職員にあっては，100分の1.3125)を乗じて得た額の総額に相当する額を減じた額とする。

(平成22年4月1日前に55歳に達した職員に関する読替え)

6　平成22年4月1日前に55歳に達した職員に対する第3項の規定の適用については，同項中「当該特定職員が55歳に達した日後における最初の4月1日」とあるのは「平成22年12月1日」と，「55歳に達した日後における最初の4月1日後」とあるのは「同日後」とする。

(平成22年12月期の期末手当の取扱いについて)

7　平成22年12月期の期末手当の取扱いについては，第30条第2項表中「100分の137.5」とあるのは，「100分の135」と，「100分の117.5」とあるのは「100分の115」とする。

(平成22年12月期の勤勉手当の取扱いについて)

8　平成22年12月期の勤勉手当の取扱いについては，第31条第3項中「100分の67.5」とあるのは「100分の65」と，「100分の87.5」とあるのは「100分の85」とし，附則第5項中「100分の1.0125」とあるのは「100分の0.975」と，「100分の1.3125」とあるのは「100分の1.275」とする。

9　平成22年12月に支給する勤勉手当の成績率は，別表第10(1)の表を次の表とする。

区分	割合
区分	特定幹部職員	その他の職員
勤務成績が特に優秀な職員	115％	90％
(勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。)	115％	90％
勤務成績が優秀な職員	98.5％	73.5％
(勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。)	98.5％	73.5％
勤務成績が良好な職員	82％	62％
就業規則第73条の規定による訓告又は厳重注意を受けた職員	75％	56％
就業規則第72条第2項第1号の規定による譴責処分を受けた職員	63％	48％
就業規則第72条第2項第2号の規定による減給処分を受けた職員	45％	40％
就業規則第72条第2項第3号の規定による出勤停止処分を受けた職員	28％	31％

10　平成23年4月1日において43歳に満たない職員のうち，平成22年1月1日において昇給した職員(同日における昇給の号給数の決定の状況を考慮して別に定める職員を除く。)その他当該職員との権衡上必要があると認められるものとして別に定める職員の平成23年4月1日における号給は，この項の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号給の1号給上位の号給とする。

区分	割合
区分	6月期	12月期
勤務成績が優秀な職員	40％	35％
(勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。)	40％	35％
勤務成績が良好な職員	35％	30％
就業規則第73条の規定による訓告又は厳重注意を受けた職員	32.5％	28％
就業規則第72条第2項第1号の規定による譴責処分を受けた職員	30％	25.5％
就業規則第72条第2項第2号の規定による減給処分を受けた職員	25％	21.5％
就業規則第72条第2項第3号の規定による出勤停止処分を受けた職員	15％	17％

(平成23年4月1日における号給の調整)

この規程は，平成23年4月1日から施行する。

この規程は，平成23年4月1日から施行する。

この規程は，平成23年12月19日から施行する。

この規程は，平成24年4月1日から施行する。

2　平成18年3月31日から引き続き同一の本給表の適用を受ける職員で，その者の本給月額が，同日において受けていた本給月額(平成21年12月1日において次の各号に掲げる職員である者にあっては，当該本給月額に当該各号に定める割合を乗じて得た額とし，その額に1円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。)に達しないこととなるものには，平成26年3月31日までの間，本給月額のほか，その差額に相当する額(森林舞会_pt老虎机游戏-【亚洲最大娱乐平台】@金沢大学職員給与規程の一部を改正する規程(平成22年規程第1480号)附則第3項の表の本給表欄に掲げる本給表の適用を受ける職員(再雇用職員を除く。)のうち，その職務の級が同項の表の職務の級欄に掲げる職務の級以上である者(以下この項において「特定職員」という。)にあっては，55歳に達した日後における最初の4月1日(特定職員以外の者が55歳に達した日後における最初の4月1日後に特定職員となった場合にあっては，特定職員となった日)以後，当該額に100分の98.5を乗じて得た額)を本給として支給する。

(施行期日)

1　この規程は，平成24年7月1日から施行する。

(本給に関する経過措置について)

(1)　平成21年12月1日において森林舞会_pt老虎机游戏-【亚洲最大娱乐平台】@金沢大学職員給与規程の一部を改正する規程(平成21年規程第1370号)附則第2項に掲げる職員であった者　100分の99.1

(2)　前号に掲げる職員以外の職員　100分の99.34

(端数計算)

3　前項の規定により本給月額の支給に当たって減ずることとされる額を算定する場合において，当該額に1円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てるものとする。

(平成24年7月1日における号給の調整)

4　平成24年4月1日において36歳に満たない職員のうち，当該職員の平成19年1月1日，平成20年1月1日及び平成21年1月1日の第9条の規定による昇給その他の号給の決定の状況(以下この項，次項及び第6項において「調整考慮事項」という。)を考慮して調整の必要があるものとして別に定める職員の平成24年7月1日における号給は，この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号給の1号給(同日において30歳に満たない職員のうち，職員の調整考慮事項を考慮して特に調整の必要があるものとして別に定める職員にあっては，2号給)上位の号給とする。

(平成25年4月1日における号給の調整)

5　平成25年4月1日において第2項の規定による本給に関する状況を考慮して別に定める年齢に満たない職員のうち，当該職員の調整考慮事項及び平成24年7月1日における号給の調整の状況を考慮して調整の必要があるものとして別に定める職員の平成25年4月1日における号給は，この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号給の1号給(職員の調整考慮事項を考慮して特に調整の必要があるものとして別に定める職員にあっては，2号給)上位の号給とする。

(平成26年4月1日における号給の調整)

6　平成26年4月1日において第2項の規定による本給に関する状況を考慮して別に定める年齢に満たない職員のうち，当該職員の調整考慮事項及び平成24年7月1日及び平成25年4月1日における号給の調整の状況を考慮して調整の必要があるものとして別に定める職員の平成26年4月1日における号給は，この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号給の1号給(職員の調整考慮事項を考慮して特に調整の必要があるものとして別に定める職員にあっては，2号給)上位の号給とする。

7　就業規則第65条第2項に掲げる育児短時間勤務職員に対する前3項の規定の適用については，これらの規定中「とする」とあるのは，「とするものとし，その者の本給月額は，当該号給に応じた額に，第35条第2項に規定する算出率を乗じて得た額とする」とする。

(委任)

8　前項までに定めるもののほか，前項までの規定の施行に関し必要な事項は，別に定める。

2　平成18年3月31日から引き続き同一の本給表の適用を受ける職員で，その者の本給月額が，同日において受けていた本給月額(平成21年12月1日において次の各号に掲げる職員である者にあっては，当該本給月額に当該各号に定める割合を乗じて得た額とし，その額に1円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。)に達しないこととなるものには，平成26年4月1日から平成27年3月31日までの間，本給月額のほか，平成26年3月31日におけるその差額に相当する額の2分の1に相当する額(その額に1円未満の端数が生じたときはこれを切り捨てた額とする。)を本給として支給する。ただし，森林舞会_pt老虎机游戏-【亚洲最大娱乐平台】@金沢大学職員給与規程の一部を改正する規程(平成22年規程第1480号)附則第3項の表の本給表欄に掲げる本給表の適用を受ける職員(再雇用職員を除く。)のうち，その職務の級が同項の表の職務の級欄に掲げる職務の級以上である者(以下この項において「特定職員」という。)にあっては，55歳に達した日後における最初の4月1日(特定職員以外の者が55歳に達した日後における最初の4月1日後に特定職員となった場合にあっては，特定職員となった日)以後，当該額に100分の98.5を乗じて得た額を本給として支給する。

(施行期日)

1　この規程は，平成26年4月1日から施行する。

(本給に関する経過措置について)

(2)　前号に掲げる職員以外の職員　100分の99.34

この規程は，平成26年6月1日から施行する。

この規程は，平成27年1月1日から施行する。

2　平成26年12月期の勤勉手当の取扱いについては，第31条第3項中「100分の75」とあるのは，「100分の82.5」と，「100分の95」とあるのは，「100分の102.5」とする。

(施行期日)

1　この規程は，平成27年3月1日から施行する。

(平成26年12月期の勤勉手当の取扱いについて)

3　平成26年12月に支給する勤勉手当の成績率は，別表10(1)の表を次の表とする。

区分	割合
区分	特定幹部職員	その他の職員
勤務成績が特に優秀な職員（勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。）	139.5％	114.5％
勤務成績が優秀な職員（勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。）	119.5％	94％
勤務成績が良好な職員	99.5％	79.5％
就業規則第73条の規定による訓告又は厳重注意を受けた職員	91％	72％
就業規則第72条第2項第1号の規定による譴責処分を受けた職員	75％	61.5％
就業規則第72条第2項第2号の規定による減給処分を受けた職員	53.5％	50.5％
就業規則第72条第2項第3号の規定による出勤停止処分を受けた職員	31.5％	39％

4　この規程による改正前の森林舞会_pt老虎机游戏-【亚洲最大娱乐平台】@金沢大学職員給与規程（以下「旧規程」という。）の適用を受けた職員で，引き続き新規程の適用を受けるものについては，平成26年4月1日以降において旧規程の適用を受けた期間（以下「対象期間」という。）に新規程を適用したものとみなした場合に支給されることとなる給与の額と対象期間において旧規程により支給された給与の額の差額に相当する額を一時金として支給する。ただし，平成27年3月1日前に退職した者のうち，学長の要請に応じ，引き続いて他の森林舞会_pt老虎机游戏-【亚洲最大娱乐平台】@等又は国家公務員等の職員となるための退職である者を含む。

区分	割合
区分	12月期
勤務成績が優秀な職員（勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。）	43.5％
勤務成績が良好な職員	37.5％
就業規則第73条の規定による訓告又は厳重注意を受けた職員	34.5％
就業規則第72条第2項第1号の規定による譴責処分を受けた職員	31.5％
就業規則第72条第2項第2号の規定による減給処分を受けた職員	26.5％
就業規則第72条第2項第3号の規定による出勤停止処分を受けた職員	20.5％

(一時金の支給)

1　この規程は，平成27年4月1日（以下「切替日」という。）から施行する。

(本給の切替えに伴う経過措置について)

2　施行日の前日から引き続き同一の本給表の適用を受ける職員で，その者の受ける本給月額が同日において受けていた本給月額に達しないこととなるもの（別に定める者を除く。）には，平成30年3月31日までの間，本給月額のほか，その差額に相当する額を本給として支給する。ただし，森林舞会_pt老虎机游戏-【亚洲最大娱乐平台】@金沢大学職員給与規程の一部を改正する規程（平成22年規程第1480号）附則第3項の表の本給表欄に掲げる本給表の適用を受ける職員（再雇用職員を除く。）のうち，その職務の級が同項の表の職務の級欄に掲げる職務の級以上である者（以下この項において「特定職員」という。）にあっては，55歳に達した日後における最初の4月1日（特定職員以外の者が55歳に達した日後における最初の4月1日後に特定職員となった場合にあっては，特定職員となった日）以後，当該本給に100分の98.5を乗じて得た額とする。

(前項の権衡職員)

3　切替日の前日から引き続き本給表の適用を受ける職員（前項に規定する職員を除く。）について，同項の規定による本給を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは，当該職員には，別に定めるところにより，同項の規定に準じて，本給を支給する。

4　切替日以降に新たに本給表の適用を受けることになった職員について，採用の事情等を考慮して前2項の規定による本給を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは，当該職員には，別に定めるところにより，前2項の規定に準じて，本給を支給する。

(本給の切替えに伴う経過措置による読み替え)

5　前3項の規定による本給を支給される職員に関する第27条第2項及び第35条第2項の適用については，「本給月額」とあるのは，「本給月額と前3項の規定による本給の額との合計額」とする。

(平成28年3月31日までの間における地域手当の支給割合)

6　平成28年3月31日までの間については，第14条第1項に規定する地域手当の適用については，支給割合中「100分の20」とあるのは「100分の18.5」と，「100分の15」とあるのは「100分の14」とする。

(広域異動手当に関する特例)

7　切替日から平成28年3月31日までの間に職員がその勤務する勤務箇所を異にして異動した場合又は職員の勤務する勤務箇所が移転した場合における当該職員に対する当該異動又は移転に係る広域移動手当の支給に関する第14条の2第1項第1号の規定の適用については，同項第1号中「100分の10」とあるのは「100分の8」と，同項第2号中「100分の5」とあるのは「100分の4」とする。

(広域異動手当に関する経過措置)

8　切替日前に職員がその勤務する勤務箇所を異にして異動した場合又は職員の勤務する勤務箇所が移転した場合における当該職員に対する当該異動又は移転に係る広域移動手当の支給に関する第14条の2第1項第1号の規定の適用については，同項第1号中「100分の10」とあるのは「100分の6」と，同項第2号中「100分の5」とあるのは「100分の3」とする。

(単身赴任手当の経過措置)

9　平成28年3月31日までの間における単身赴任手当の基礎額の月額については，第17条第2項中「30,000円」とあるのは「26,000円」とする。

2　平成27年12月期の勤勉手当の取扱いについては，第31条第3項中「100分の80」とあるのは，「100分の85」と，「100分の100」とあるのは，「100分の105」とする。

(施行期日)

1　この規程は，平成28年3月1日から施行する。

(平成27年12月期の勤勉手当の取扱いについて)

3　平成27年12月期に支給する勤勉手当の成績率は，別表10（1）の表を次の表とする。

区　分	割合
区　分	特定幹部職員	その他の職員
勤務成績が特に優秀な職員（勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。）	143％	118％
勤務成績が優秀な職員（勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。	122.5％	97％
勤務成績が良好な職員	102％	82％
就業規則第73条の規定による訓告又は厳重注意を受けた職員	93.5％	74％
就業規則第72条第2項第1号の規定による譴責処分を受けた職員	77％	63.5％
就業規則第72条第2項第2号の規定による減給処分を受けた職員	54.5％	52％
就業規則第72条第2項第3号の規定による出勤停止処分を受けた職員	32.5％	40.5％

4　この規程による改正前の森林舞会_pt老虎机游戏-【亚洲最大娱乐平台】@金沢大学職員給与規程（以下「旧規程」という。）の適用を受けた職員で，引き続き新規程の適用を受けるものについては，平成27年4月1日以降において旧規程の適用を受けた期間（以下「対象期間」という。）に新規程を適用したものとみなした場合に支給されることとなる給与の額と対象期間において旧規程により支給された給与の額の差額に相当する額を一時金として支給する。ただし，平成28年3月1日前に退職した者のうち，学長の要請に応じ，引き続いて他の森林舞会_pt老虎机游戏-【亚洲最大娱乐平台】@等又は国家公務員等の職員となるための退職である者を含む。

区　分	割合
勤務成績が優秀な職員（勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。）	46.5％
勤務成績が良好な職員	40％
就業規則第73条の規定による訓告又は厳重注意を受けた職員	36.5％
就業規則第72条第2項第1号の規定による譴責処分を受けた職員	33.5％
就業規則第72条第2項第2号の規定による減給処分を受けた職員	28％
就業規則第72条第2項第3号の規定による出勤停止処分を受けた職員	22％

(一時金の支給)

2　平成28年4月1日から平成29年3月31日までの間における本給の調整額については，別表6(1)の職員区分⑧の調整数欄中「1」とあるのは「2」と，平成29年4月1日から平成30年3月31日までの間においては「1.75」と，平成30年4月1日から平成31年3月31日までの間においては「1.5」とする。

(施行期日)

1　この規程は，平成28年4月1日から施行する。

(本給の調整額に関する経過措置について)

(義務教育等教員特別手当に関する経過措置について)

3　平成28年4月1日から平成29年3月31日までの間に支給する義務教育等教員特別手当については，別表第8を次の表とする。

(1) 教育職本給表（二）の適用を受ける者
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（単位：円）

号給＼級	1級	2級	3級	4級
1～4	3,900	5,000	10,100	13,500
5～8	4,100	5,200	10,400	13,800
9～12	4,200	5,500	10,700	14,100
13～16	4,400	5,800	11,100	14,400
17～20	4,700	6,000	11,400	14,800
21～24	4,900	6,200	11,700	15,100
25～28	5,100	6,600	11,900	15,300
29～32	5,400	7,100	12,200	15,500
33～36	5,600	7,400	12,600	15,800
37～40	5,800	7,700	12,900	15,900
41～44	6,100	8,300	13,200
45～48	6,300	8,600	13,500
49～52	6,600	8,900	13,700
53～56	6,800	9,600	14,000
57～60	7,000	9,900	14,200
61～64	7,200	10,200	14,400
65～68	7,400	10,500	14,600
69～72	7,700	10,800	14,800
73～76	7,900	11,100	14,900
77～80	8,100	11,400	15,100
81～84	8,200	11,600
85～88	8,400	11,800
89～92	8,500	12,200
93～96	8,700	12,400
97～100	8,800	12,600
101～104	9,000	12,900
105～108	9,100	13,100
109～112	9,200	13,300
113～116	9,200	13,400
117～120	9,400	13,600
121～124	9,500	13,700
125～128	9,600	13,900
129～132	9,700	14,000
133～136	9,800	14,100
137～140	9,900	14,100
141～144	9,900	14,100
145～148	10,100	14,100
149～152	10,200
153	10,300

(2) 教育職本給表（三）の適用を受ける者
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（単位：円）

号給＼級	1級	2級	3級	4級
1～4	3,900	4,200	8,400	13,500
5～8	4,100	4,500	8,800	13,800
9～12	4,200	4,700	9,100	14,100
13～16	4,400	5,000	9,800	14,400
17～20	4,700	5,200	10,100	14,800
21～24	4,900	5,500	10,400	15,100
25～28	5,100	5,800	10,700	15,300
29～32	5,400	6,000	11,100	15,500
33～36	5,600	6,200	11,400	15,800
37～40	5,800	6,600	11,700	15,900
41～44	6,100	7,100	11,900
45～48	6,300	7,400	12,200
49～52	6,600	7,700	12,600
53～56	6,800	8,300	12,900
57～60	7,000	8,600	13,200
61～64	7,200	8,900	13,500
65～68	7,400	9,600	13,700
69～72	7,700	9,900	14,000
73～76	7,900	10,200	14,200
77～80	8,100	10,500	14,400
81～84	8,200	10,800	14,600
85～88	8,400	11,100	14,800
89～92	8,500	11,400	14,900
93～96	8,700	11,600	15,100
97～100	8,800	11,800
101～104	9,000	12,200
105～108	9,100	12,400
109～112	9,200	12,600
113～116	9,200	12,900
117～120	9,400	13,100
121～124	9,500	13,300
125～128	9,600	13,400
129～132		13,600
133～136		13,700
137～140		13,900
141～144		14,000
145～157		14,100

4　平成29年4月1日から平成30年3月31日までの間に支給する義務教育等教員特別手当については，別表第8を次の表とする。

(1) 教育職本給表（二）の適用を受ける者
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（単位：円）

号給＼級	1級	2級	3級	4級
1～4	2,900	3,600	7,400	9,900
5～8	3,000	3,800	7,600	10,100
9～12	3,100	4,100	7,900	10,400
13～16	3,200	4,200	8,100	10,600
17～20	3,400	4,400	8,300	10,800
21～24	3,600	4,600	8,600	11,000
25～28	3,800	4,800	8,700	11,200
29～32	3,900	5,100	9,000	11,300
33～36	4,100	5,400	9,200	11,500
37～40	4,300	5,600	9,400	11,700
41～44	4,500	6,000	9,700
45～48	4,600	6,300	9,900
49～52	4,800	6,500	10,100
53～56	4,900	6,900	10,200
57～60	5,100	7,200	10,400
61～64	5,300	7,500	10,600
65～68	5,400	7,700	10,700
69～72	5,600	7,900	10,800
73～76	5,700	8,100	10,900
77～80	5,900	8,300	11,100
81～84	6,000	8,500
85～88	6,100	8,700
89～92	6,300	8,900
93～96	6,400	9,100
97～100	6,500	9,300
101～104	6,600	9,400
105～108	6,700	9,600
109～112	6,700	9,700
113～116	6,800	9,800
117～120	6,900	10,000
121～124	6,900	10,100
125～128	7,000	10,200
129～132	7,100	10,200
133～136	7,200	10,300
137～140	7,200	10,400
141～144	7,300	10,400
145～148	7,400	10,400
149～153	7,500

(2) 教育職本給表（三）の適用を受ける者
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（単位：円）

号給＼級	1級	2級	3級	4級
1～4	2,900	3,100	6,200	9,900
5～8	3,000	3,300	6,400	10,100
9～12	3,100	3,500	6,700	10,400
13～16	3,200	3,600	7,100	10,600
17～20	3,400	3,800	7,400	10,800
21～24	3,600	4,100	7,600	11,000
25～28	3,800	4,200	7,900	11,200
29～32	3,900	4,400	8,100	11,300
33～36	4,100	4,600	8,300	11,500
37～40	4,300	4,800	8,600	11,700
41～44	4,500	5,100	8,700
45～48	4,600	5,400	9,000
49～52	4,800	5,600	9,200
53～56	4,900	6,000	9,400
57～60	5,100	6,300	9,700
61～64	5,300	6,500	9,900
65～68	5,400	6,900	10,100
69～72	5,600	7,200	10,200
73～76	5,700	7,500	10,400
77～80	5,900	7,700	10,600
81～84	6,000	7,900	10,700
85～88	6,100	8,100	10,800
89～92	6,300	8,300	10,900
93～96	6,400	8,500	11,100
97～100	6,500	8,700
101～104	6,600	8,900
105～108	6,700	9,100
109～112	6,700	9,300
113～116	6,800	9,400
117～120	6,900	9,600
121～124	6,900	9,700
125～128	7,000	9,800
129～132		10,000
133～136		10,100
137～144		10,200
145～148		10,300
149～157		10,400

2　平成28年12月期の勤勉手当の取扱いについては，第31条第3項中「100分の85」とあるのは，「100分の90」と，「100分の105」とあるのは，「100分の110」と，「100分の40」とあるのは，「100分の42.5」とする。

(施行期日)

1　この規程は，平成29年3月1日から施行する。

(平成28年12月期の勤勉手当の取扱いについて)

3　平成28年12月期に支給する勤勉手当の成績率は，別表10（1）の表を次の表とする。

区分	割合
区分	特定幹部職員	その他の職員
勤務成績が特に優秀な職員（勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。）	150％	125％
勤務成績が優秀な職員（勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。）	128.5％	103％
勤務成績が良好な職員	107％	87％
就業規則第73条の規定による訓告又は厳重注意を受けた職員	98％	78.5％
就業規則第72条第2項第1号の規定による譴責処分を受けた職員	81％	67％
就業規則第72条第2項第2号の規定による減給処分を受けた職員	57.5％	55％
就業規則第72条第2項第3号の規定による出勤停止処分を受けた職員	34％	43％

4　この規程による改正前の森林舞会_pt老虎机游戏-【亚洲最大娱乐平台】@金沢大学職員給与規程（以下「旧規程」という。）の適用を受けた職員で，引き続き新規程の適用を受けるものについては，平成28年4月1日以降において旧規程の適用を受けた期間（以下「対象期間」という。）に新規程を適用したものとみなした場合に支給されることとなる給与の額と対象期間において旧規程により支給された給与の額の差額に相当する額を一時金として支給する。ただし，新規程を適用したものとみなす場合の勤勉手当の成績率にあっては，平成28年6月期については旧規程の定めによるものとし，12月期については前2項の定めによるものとする。

区分	割合
区分	12月期
勤務成績が優秀な職員（勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。）	47.5％
勤務成績が良好な職員	41％
就業規則第73条の規定による訓告又は厳重注意を受けた職員	37.5％
就業規則第72第2項第1号の規定による譴責処分を受けた職員	34.5％
就業規則第72条第2項2号の規定による減給処分を受けた職員	29％
就業規則第72条第2項3号の規定による出勤停止処分を受けた職員	22.5％

(一時金の支給)

5　前項の規定については，平成29年3月1日前に退職した者のうち，学長の要請に応じ，引き続いて他の森林舞会_pt老虎机游戏-【亚洲最大娱乐平台】@等又は国家公務員等の職員となるための退職である者を含む。

5　第33条第2項及び第3項の規定は，この規程の施行日の前日に，就業規則第12条第1項第1号により休職とされた職員及び特定病気休暇中である職員(引き続く病気休職の期間を含む)の引き続くその期間については，適用しない。

(施行期日)

1　この規程は，平成29年4月1日から施行する。

(平成32年3月31日までの間における扶養手当に関する特例)

(休職者の給与に関する経過措置)

この規程は，平成30年1月1日から施行する。ただし，第3条，第18条の2及び第21条の改正規定は平成29年10月6日から適用する。

1　この規程は，平成30年3月1日から施行する。ただし，第38条の改正規程は平成29年10月6日から適用する。

(施行期日)

(平成29年12月期の勤勉手当の取扱いについて)

2　平成29年12月期の勤勉手当の取扱いについては，第31条第3項中「100分の90」とあるのは，「100分の95」と，「100分の110」とあるのは，「100分の115」と，「100分の42.5」とあるのは「100分の45」とする。

3　平成29年12月期に支給する勤勉手当の成績率は，別表10（1）の表を次の表とする。

区　分	割合
区　分	特定幹部職員	その他の職員
勤務成績が特に優秀な職員（勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。）	157％	132.5％
勤務成績が優秀な職員（勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。）	134.5％	109％
勤務成績が良好な職員	112％	92％
就業規則第73条の規定による訓告又は厳重注意を受けた職員	102.5％	83％
就業規則第72条第2項第1号の規定による譴責処分を受けた職員	84.5％	71％
就業規則第72条第2項第2号の規定による減給処分を受けた職員	60％	58.5％
就業規則第72条第2項第3号の規定による出勤停止処分を受けた職員	35.5％	45.5％

4　この規程による改正前の森林舞会_pt老虎机游戏-【亚洲最大娱乐平台】@金沢大学職員給与規程（以下「旧規程」という。）の適用を受けた職員で，引き続き新規程の適用を受けるものについては，平成29年4月1日以降において旧規程の適用を受けた期間（以下「対象期間」という。）に新規程を適用したものとみなした場合に支給されることとなる給与の額と対象期間において旧規程により支給された給与の額の差額に相当する額を一時金として支給する。ただし，新規定を適用したものとみなす場合の勤勉手当の成績率にあっては，平成29年6月期については旧規程の定めによるものとし，12月期については前2項の定めによるものとする。

区分	割合
区分	12月期
勤務成績が優秀な職員（勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。）	50.5％
勤務成績が良好な職員	43.5％
就業規則第73条の規定による訓告又は厳重注意を受けた職員	40％
就業規則第72条第2項第1号の規定による譴責処分を受けた職員	36.5％
就業規則第72条第2項2号の規定による減給処分を受けた職員	30.5％
就業規則第72条第2項3号の規定による出勤停止処分を受けた職員	24％

(一時金の支給)

5　前項の規定については，平成30年3月1日前に退職した者のうち，学長の要請に応じ，引き続いて他の森林舞会_pt老虎机游戏-【亚洲最大娱乐平台】@等又は国家公務員等の職員となるための退職である者を含む。

この規程は，平成30年4月1日から施行する。

2　平成30年12月期の勤勉手当の取扱いについては，第31条第3項中「100分の92.5」とあるのは，「100分の95」と，「100分の112.5」とあるのは，「100分の115」と，「100分の45」とあるのは「100分の47.5」とする。

(施行期日)

1　この規程は，平成31年3月1日から施行する。

(平成30年12月期の勤勉手当の取扱いについて)

3　平成30年12月期に支給する勤勉手当の成績率は，別表10（1）の表を次の表とする。

区分	割合
区分	特定幹部職員	その他の職員
勤務成績が特に優秀な職員（勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。）	157%	132.5%
勤務成績が優秀な職員（勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。）	134.5%	109%
勤務成績が良好な職員	112%	92%
就業規則第73条の規定による訓告又は厳重注意を受けた職員	102.5％	83％
就業規則第72条第2項第1号の規定による譴責処分を受けた職員	84.5％	71％
就業規則第72条第2項第2号の規定による減給処分を受けた職員	60％	58.5％
就業規則第72条第2項第3号の規定による出勤停止処分を受けた職員	35.5％	45.5％

4　　この規程による改正前の森林舞会_pt老虎机游戏-【亚洲最大娱乐平台】@金沢大学職員給与規程（以下「旧規程」という。）の適用を受けた職員で，引き続き新規程の適用を受けるものについては，平成30年4月1日以降において旧規程の適用を受けた期間（以下「対象期間」という。）に新規程を適用したものとみなした場合に支給されることとなる給与の額と対象期間において旧規程により支給された給与の額の差額に相当する額を一時金として支給する。ただし，新規程を適用したものとみなす場合の勤勉手当の成績率にあっては，平成30年6月期については旧規程の定めによるものとし，12月期については前2項の定めによるものとする。

区分	割合
区分	12月期
勤務成績が優秀な職員（勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。）	53.5%
勤務成績が良好な職員	46%
就業規則第73条の規定による訓告又は厳重注意を受けた職員	42.5%
就業規則第72第2項第1号の規定による譴責処分を受けた職員	38.5%
就業規則第72条第2項2号の規定による減給処分を受けた職員	32.5%
就業規則第72条第2項3号の規定による出勤停止処分を受けた職員	25.5%

(一時金の支給)

5　前項の規定については，平成31年3月1日前に退職した者のうち，学長の要請に応じ，引き続いて他の森林舞会_pt老虎机游戏-【亚洲最大娱乐平台】@等又は国家公務員等の職員となるための退職である者を含む。

(施行期日)

この規程は，平成31年4月1日から施行する。

1　この規程は，令和2年3月1日から施行する。ただし，第15条の改正規定は令和2年4月1日から施行する。

(施行期日)

(住居手当に関する経過措置)

2　第15条の改正規定の施行の日（以下この項において「一部施行日」という。）の前日において同条の改正前の規定により支給されていた住居手当の月額が2,000円を超える職員であって，一部施行日以後においても引き続き当該住居手当に係る住宅（貸間を含む。）を借り受け，家賃を支払っている職員（本学から貸与された宿舎に居住し，使用料を支払っている職員その他別に定める職員を除く。）のうち，次の各号のいずれかに該当するものに対しては，一部施行日から令和3年3月31日までの間，改正後の第15条の規定にかかわらず，当該住居手当の月額に相当する額（当該住居手当に係る家賃の月額に変更があった場合には当該相当する額を超えない範囲内で別に定める額（以下「旧手当額」という。））から2,000円を控除した額の住居手当を支給する。

(1)　改正後の第15条第1項各号のいずれにも該当しないこととなる職員

(2)　旧手当額から改正後の第15条第2項の規定により算出される住居手当の月額に相当する額を減じた額が2,000円を超えることとなる職員

(令和元年12月期の勤勉手当の取扱いについて)

3　令和元年12月期の勤勉手当の取扱いについては，第31条第3項中「100分の95」とあるのは，「100分の97.5」と，「100分の115」とあるのは，「100分の117.5」とする。

4　令和元年12月期に支給する勤勉手当の成績率は，別表10（1）アの表を次の表とする。

5　この規程による改正前の森林舞会_pt老虎机游戏-【亚洲最大娱乐平台】@金沢大学職員給与規程（以下「旧規程」という。）の適用を受けた職員で，引き続き新規程の適用を受けるものについては，平成31年4月1日以降において旧規程の適用を受けた期間（以下「対象期間」という。）に第15条の改正を除く新規程を適用したものとみなした場合に支給されることとなる給与の額と対象期間に旧規程により支給された給与の額の差額に相当する額を一時金として支給する。ただし，新規程を適用したものとみなす場合の勤勉手当の成績率にあっては，令和元年6月期については旧規程の定めによるものとし，12月期については前2項の定めによるものとする。

区　分	割合
区　分	特定幹部職員	その他の職員
勤務成績が特に優秀な職員（勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。）	160.5％	136％
勤務成績が優秀な職員（勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。）	137.5％	112％
勤務成績が良好な職員	114.5％	94.5％
就業規則第73条の規定による訓告又は厳重注意を受けた職員	100％	81％
就業規則第72条第2項第1号の規定による譴責処分を受けた職員	82.5％	69％
就業規則第72条第2項第2号の規定による減給処分を受けた職員	59％	56.5％
就業規則第72条第2項第3号の規定による出勤停止処分を受けた職員	35％	44％

(一時金の支給)

6　前項の規定については，令和2年3月1日前に退職した者のうち，学長の要請に応じ，引き続いて他の森林舞会_pt老虎机游戏-【亚洲最大娱乐平台】@等又は国家公務員等の職員となるための退職である者を含む。

2　令和2年12月期の期末手当の取扱いについては，第30条第2項表中「100分の127.5」とあるのは，「100分の125」と，「100分の107.5」とあるのは「100分の105」とする。

(施行期日)

1　この規程は，令和2年12月1日から施行する。

(令和2年12月期の期末手当の取扱いについて)

この規程は，令和3年1月1日から施行する。

この規程は，令和3年4月1日から施行する。

この規程は，令和3年10月1日から施行する。

この規程は，令和3年12月1日から施行する。

この規程は，令和4年1月1日から施行する。

この規程は，令和4年3月1日から施行し，令和4年2月1日から適用する。

この規程は，令和4年4月1日から施行し，令和4年2月1日から適用する。

2　令和4年6月期の期末手当の取扱いについては，学校教育学類附属の幼稚園に勤務する教育職本給表（三）適用教員にあっては，第30条第2項表中「100分の120」とあるのは，「100分の127.5」とする。

(施行期日)

1　この規程は，令和4年6月1日から施行する。

(令和4年6月期の期末手当の取扱いについて)

この規程は，令和5年1月1日から施行し，令和4年10月1日から適用する。

2　令和4年12月期の勤勉手当の取扱いについては，第31条第3項中「100分の100」とあるのは，「100分の105」と，「100分の120」とあるのは，「100分の125」と，「100分の47.5」とあるのは，「100分の50」とする。

(施行期日)

1　この規程は，令和5年3月1日から施行する。

(令和4年12月期の勤勉手当の取扱いについて)

3　令和4年12月期に支給する勤勉手当の成績率は，別表10（1）の表を次の表とする。

区　分	割　合
区　分	特定幹部職員	その他の職員
勤務成績が特に優秀な職員（勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。）	169.5％	145.5％
勤務成績が優秀な職員（勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。）	145％	119.5％
勤務成績が良好な職員	121％	101％
就業規則第73条の規定による訓告又は厳重注意を受けた職員	90％	70％
就業規則第72条第2項第1号の規定による譴責処分を受けた職員	70％	60％
就業規則第72条第2項第2号の規定による減給処分を受けた職員	50％	49.5％
就業規則第72条第2項第3号の規定による出勤停止処分を受けた職員	30％	39％

4　この規程による改正前の森林舞会_pt老虎机游戏-【亚洲最大娱乐平台】@金沢大学職員給与規程（以下「旧規程」という。）の適用を受けた職員で，引き続き新規程の適用を受けるものについては，令和4年4月1日以降において旧規程の適用を受けた期間（以下「対象期間」という。）に新規程を適用したものとみなした場合に支給されることとなる給与の額と対象期間に旧規程により支給された給与の額の差額に相当する額を一時金として支給する。ただし，新規程を適用したものとみなす場合の勤勉手当の成績率にあっては，令和4年6月期については旧規程の定めによるものとし，12月期については前2項の定めによるものとする。

区　分	割　合
区　分	12月期
勤務成績が優秀な職員（勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。）	56％
勤務成績が良好な職員	48％
就業規則第73条の規定による訓告又は厳重注意を受けた職員	35％
就業規則第72条第2項第1号の規定による譴責処分を受けた職員	30％
就業規則第72条第2項第2号の規定による減給処分を受けた職員	25％
就業規則第72条第2項第3号の規定による出勤停止処分を受けた職員	20％

(一時金の支給)

5　前項の規定については，令和5年3月1日前に退職した者のうち，学長の要請に応じ，引き続いて他の森林舞会_pt老虎机游戏-【亚洲最大娱乐平台】@等又は国家公務員等の職員となるための退職である者を含む。

この規程は，令和5年4月1日から施行する。

この規程は，令和5年10月1日から施行し，令和5年3月31日から適用する。

2　令和5年12月期の期末手当の取扱いについては，第30条第2項表12月1日の項中「100分の122.5」とあるのは，「100分の125」と，「100分の102.5」とあるのは，「100分の105」と，「100分の68.75」とあるのは，「100分の70」とする。

(施行期日)

1　この規程は，令和6年3月1日から施行する。

(令和5年12月期の期末手当の取扱いについて)

(令和5年12月期の勤勉手当の取扱いについて)

3　令和5年12月期の勤勉手当の取扱いについては，第31条第3項中「100分の102.5」とあるのは，「100分の105」と，「100分の122.5」とあるのは，「100分の125」と，「100分の48.75」とあるのは，「100分の50」とする。

4　令和5年12月期に支給する勤勉手当の成績率は，別表10（1）の表を次の表とする。

区　分	割　合
区　分	特定幹部職員	その他の職員
勤務成績が特に優秀な職員（勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。）	169.5％	145.5％
勤務成績が優秀な職員（勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。）	145％	119.5％
勤務成績が良好な職員	121％	101％
就業規則第73条の規定による訓告又は厳重注意を受けた職員	90％	70％
就業規則第72条第2項第1号の規定による譴責処分を受けた職員	70％	60％
就業規則第72条第2項第2号の規定による減給処分を受けた職員	50％	49.5％
就業規則第72条第2項第3号の規定による出勤停止処分を受けた職員	30％	39％

5　この規程による改正前の森林舞会_pt老虎机游戏-【亚洲最大娱乐平台】@金沢大学職員給与規程（以下「旧規程」という。）の適用を受けた職員で，引き続き新規程の適用を受けるものについては，令和5年4月1日以降において旧規程の適用を受けた期間（以下「対象期間」という。）に新規程を適用したものとみなした場合に支給されることとなる給与の額と対象期間に旧規程により支給された給与の額の差額に相当する額を一時金として支給する。ただし，新規程を適用したものとみなす場合の期末手当の支給割合及び勤勉手当の成績率にあっては，令和5年6月期については旧規程の定めによるものとし，12月期については前3項の定めによるものとする。

区　分	割　合
区　分	12月期
勤務成績が優秀な職員（勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。）	56％
勤務成績が良好な職員	48％
就業規則第73条の規定による訓告又は厳重注意を受けた職員	35％
就業規則第72条第2項第1号の規定による譴責処分を受けた職員	30％
就業規則第72条第2項第2号の規定による減給処分を受けた職員	25％
就業規則第72条第2項第3号の規定による出勤停止処分を受けた職員	20％

(一時金の支給)

6　前項の規定については，令和6年3月1日前に退職した者のうち，学長の要請に応じ，引き続いて他の森林舞会_pt老虎机游戏-【亚洲最大娱乐平台】@等又は国家公務員等の職員となるための退職である者を含む。

2　当分の間，職員(教授，准教授，講師，助教，助手，校長及び園長を除く。)に対する次の各号に掲げる給与の額は，当該職員が60歳に達した日以後における最初の4月1日以後，当該職員に適用される給与の額に100分の70を乗じて得た額(当該額に，50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て，50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

1　この規程は，令和6年4月1日から施行する。

3　前項第1号に掲げる本給月額については，職員が60歳に達した日以後における最初の3月31日において，人事院規則9-8（初任給，昇格，昇給等の基準）その他関係通知等を準用し再計算した場合に得られる本給月額とする。

この規程は，令和6年10月1日から施行する。

この規程は，令和6年11月1日から施行し，令和6年6月1日から適用する。

2　就業規則第9条の2の適用を受ける職員に対する給与のうち，当該者に適用される本給月額については，改正後の別表第1を適用し再計算する。

(施行期日)

1　この規程は，令和7年3月1日から施行する。

(就業規則第9条の2の適用を受ける職員の取扱いについて)

(令和6年12月期の期末手当の取扱いについて)

3　令和6年12月期の期末手当の取扱いについては，第30条第2項表12月1日の項中「100分の125」とあるのは，「100分の127.5」と，「100分の105」とあるのは，「100分の107.5」と，「100分の70」とあるのは，「100分の71.25」とする。

(令和6年12月期の勤勉手当の取扱いについて)

4　令和6年12月期の勤勉手当の取扱いについては，第31条第3項中「100分の105」とあるのは，「100分の107.5」と，「100分の125」とあるのは，「100分の127.5」と，「100分の50」とあるのは，「100分の51.25」とする。

5　令和6年12月期に支給する勤勉手当の成績率は，別表10（1）の表を次の表とする。

ア　再雇用職員等以外の職員

区　分	割合
区　分	特定幹部職員	その他の職員
勤務成績が特に優秀な職員（勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。）	173％	149％
勤務成績が優秀な職員（勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。）	148％	122.5％
勤務成績が良好な職員	123.5％	103.5％
就業規則第73条の規定による訓告又は厳重注意を受けた職員	90％	70％
就業規則第72条第2項第1号の規定による譴責処分を受けた職員	70％	60％
就業規則第72条第2項第2号の規定による減給処分を受けた職員	50％	50％
就業規則第72条第2項第3号の規定による出勤停止処分を受けた職員	30％	40％

イ　再雇用職員等

区　分	割　合
区　分	12月期
勤務成績が優秀な職員（勤勉手当に係る勤務期間の期間率が100％未満の者を除く。）	52.75％
勤務成績が良好な職員	49.25％
就業規則第73条の規定による訓告又は厳重注意を受けた職員	35％
就業規則第72条第2項第1号の規定による譴責処分を受けた職員	30％
就業規則第72条第2項第2号の規定による減給処分を受けた職員	25％
就業規則第72条第2項第3号の規定による出勤停止処分を受けた職員	20％

(一時金の支給)

6　この規程による改正前の森林舞会_pt老虎机游戏-【亚洲最大娱乐平台】@金沢大学職員給与規程（以下「旧規程」という。）の適用を受けた職員で，引き続き新規程の適用を受けるものについては，令和6年4月1日以降において旧規程の適用を受けた期間（以下「対象期間」という。）に新規程を適用したものとみなした場合に支給されることとなる給与の額（就業規則第9条の2の適用を受ける職員に対する給与のうち，当該者に適用される本給月額については，改正後の別表第1を適用したものとみなし再計算した額とする。）と対象期間に旧規程により支給された給与の額の差額に相当する額を一時金として支給する。ただし，新規程を適用したものとみなす場合の期末手当の支給割合及び勤勉手当の成績率にあっては，令和6年6月期については旧規程の定めによるものとし，12月期については前3項の定めによるものとする。

7　前項の規定については，令和7年3月1日前に退職した者のうち，学長の要請に応じ，引き続いて他の森林舞会_pt老虎机游戏-【亚洲最大娱乐平台】@等又は国家公務員等の職員となるための退職である者を含む。

2　令和7年4月1日（以下「切替日」という。）の前日において，別表第１に掲げる本給表の適用を受けていた職員のうち，同日においてその者が属していた職務の級が，次に定める級であったものの切替日における号給については，別に定める。

(施行期日)

1　この規程は，令和7年4月1日から施行する。

(号給の切替え)

(令和8年3月31日までの間における扶養手当に関する経過措置)

3　切替日から令和8年3月31日までの間における第12条の規定の適用については，同条第1項ただし書中「対しては」とあるのは「対しては，支給せず，次項第6号に該当する扶養親族に係る扶養手当は，教育職本給表（一）の適用を受ける職員でその職務の級が5級であるもの，一般職本給表（一）の適用を受ける職員でその職務の級が8級であるもの及び医療職本給表（一）の適用を受ける職員でその職務の級が8級のものに対しては」と，同条第2項中「(5)　重度心身障害者」とあるのは

「(5)　重度心身障害者

(6)　配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。）」　

と，同条第3項中「13,000円」とあるのは「11,500円」と，「とする」とあるのは「，前項第6号に該当する扶養親族については3,000円とする」とする。

(切替日前に異動のあった職員の地域手当に関する経過措置)

4　切替日の前日までに改正前の第14条第3項に規定する異動のあった職員については，同項本文中「から3年」とあるのは「から2年」と，同項ただし書中「から3年」とあるのは「から2年」と，同項第1号中「又は」とあるのは「若しくは」と，「変更」とあるのは「変更又は一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律（令和6年法律第72号）附則第7条第1項の人事院規則で定める級地の区分，同項の人事院規則で定める割合若しくは同項後段の人事院規則で定める級地の変更」と，同項中

「(2)　当該異動の日から同日以後2年を経過する日までの期間（前号に掲げる期間を除く。）　異動前の支給割合に100分の80を乗じて得た割合

(3)　当該異動の日から同日以後3年を経過する日までの期間（前2号に掲げる期間を除く。）　異動等前の支給割合に100分の60を乗じて得た割合」とあるのは

「(2)　当該異動の日から同日以後2年を経過する日までの期間（前号に掲げる期間を除く。）　　異動前の支給割合に100分の80を乗じて得た割合」として，同条の規定を適用する。